可是老板却要扣她的奖金和绩效奖金,请问事假工资可以扣奖金和绩效奖金吗？

首先，我们需要先阐明一个观点，即年终奖不同于一般的工资、奖金。目前我国法律、法规，均未对年终奖的发放做出明确规定。有的劳动者认为用人单位必须发放年终奖是一个理解的误区。用人单位有权根据自身经营状况及劳动者的个人表现确定当年是否发放年终奖以及如何发放年终奖。劳动者不能简单认为单位去年发了年终奖，今年就必须继续发，而且数额还不能低于去年。
　　当然，我们建议广大用人单位对于年终奖的发放方式在规章制度中进行明确规定。这样可以避免一些不必要的争议发生。
　　正如前面所述，年终奖的发放规则可以由用人单位自行设定。但是用人单位在自行设定年终奖时也要秉承公平、合理、合法的原则。

奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。企业奖金的支付办法由企业根据单位实际情况制定、执行，企业奖金应当依照企业奖金的支付办法分配实施。

基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
工资福利待遇包括：
基本月薪  是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。
综合补贴  对员工生活方面基本需要的现金支持。
年终奖金  农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金  市场人员在完成销售任务后的奖励。
奖励计划  给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
医疗保险  参加社会统筹福利保险及大病保险。
退休金计划  积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
其他保险  包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
休假制度  鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。
企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。
当企业的福利开支“费力不讨好”时，可能错不在员工。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。