甲方：_______________________ 甲方法定代表人：___________________ 乙方：_____________________性别_______居民身份证号_________________________ 家庭住址_______________________________________邮政编码______________ 户口所在地________省______(市)_____区(县)______街道(乡镇)
　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　
一、劳动合同期限
　　第一条本合同为_____________________期限劳动合同。
　　本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于____________________________________终止。
　　
二、工作内容
　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位(工种)工作。
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　第三条甲方安排乙方执行________________工时制度。
　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
　　第四条乙方加班工资基数为每小时________元或按_____________执行。
　　
四、劳动报酬
　　第五条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_________元。
　　
五、保险福利待遇
　　第六条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
　　
六、劳动纪律
　　第七条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
　　第八条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
　　
七、劳动合同的变更、解除
　　第九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　
(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　
(二) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;
　　
(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　
(四) 被依法追究刑事责任的。
　　
(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;
　　
(六)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　
(七)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第十条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：
　　
(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;
　　
(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
　　
(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　
(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;
　　第十一条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　
(一)在试用期内的;
　　
(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　
(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　第十二条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。
　　第十三条本合同未尽事宜双方协商解决。
　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　甲方(公章)
　　法定代表人或委托
　　代理人(签字或盖章)
　　年月日乙方(签字或盖章) 年月日