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1、养老保险：目前养老保险交费比例：单位21%(全部划入兼顾基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险：医疗保险交费比例：单位9%，个人2%3元。 3、失业保险：失业保险交费比例：单位2%，个人1%。 4、工伤保险：单位每个月为你交纳0.5%,你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%2%之间。 5、生育保险：单位每个月为你交纳1%,你自己一分钱也不用缴。 6、住房公积金：公积金交费比例：根据公司的事实上情况，选择住房公积金交费比例。但原则上最高交费额不得超出工人平均薪水的10%。2010年下半年起，全市统一限定所有用人单位按薪水的12%解决交纳住房公积金。单位和个人都是薪水的12%.
国庆和中秋同一天加班怎么算
如果遇到国庆和中秋同一天的特殊情况，大家都很关注在这天的加班费问题。那么这种情况下中秋国庆加班费怎么算？国庆和中秋同一天加班怎么算？下面律图小编为您简单介绍相关知识。
国庆中秋加班费怎么计算
国庆节和中秋节都是我国法定休假日，根据法律规定，法定休假日安排职工上班的，需要支付加班费，那么国庆中秋的加班工资该怎么来计算呢？国庆节假期三倍工资怎么算？中秋国庆怎么算假期？下面来为大家详细介绍。
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合同到期不发工资维权
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拖欠工资离职
现在市场竞争激烈，职场竞争更是无处不在，换工作在生活中很常见，有时就会出现拖欠工资离职的情形，那么拖欠工资离职怎么申请，拖欠工资离职补偿有哪些，拖欠工资赔偿金有多少，以及拖欠工资离职是怎么处理的呢？下面为您详细解读，快来了解一下吧！
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