他孩子,还不满一个月,正处于哺乳期,暂时请假没有上班,员工在家休息,公司的股权分配不合理怎么办？

第一种，双方协商，把股份置换成经济补偿，这是一种方式，看能不能和对方谈好，退还对方本金再给一部分利息。这是一种比较友好的方式。
再一种，你们两个进行协商，看能不能让A的投资占到股份的比例小一些。比如 10 %，B 不参与管理，财务报表公开透明保证B的利益。
再举一个例子，看对你们分配不均的股权，有没有借鉴意义。
当年，海底捞创业的时候四个股东是张勇夫妇以及施永宏夫妇，后来在合作过程中，感觉效率不高，四个人就决定，两名配偶退出合伙，由张勇和施永宏经营企业。到 2007 年的时候，张勇用原始出资的方式（当时原始出资的时候为 8000 元）收购了施永宏 18 %的股份，这样张勇占股 68 %，施永宏占股 32 %。现在施永宏赋闲在家，但施永宏也很享受，现在纯粹当股东不参与管理。通过以上这个案例，我们说解决股权分配不均的方法不止一种，哪一种适合你，可能根据你企业的具体情况找到适合你的处理方案，但一定要区分清楚人力投资和财务投资。如果财务投资占比过大，企业的发展一定会受到不同程度的影响，甚至会夭折。
建议咨询专业的股权咨询机构，了解一下我们。

这个可以重新分配。
主要问题是说服对方，对方同意重新分配。注册了话，可以去工商办理变更。
没有注册就以协议的形式签订下来。
如果没办法调和，那只有退出了。
因为一个团队开始就心存矛盾肯定干不好的。（沈云赫回答）