徐州
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缴纳个税是按个人月收入计税，既然是扣除了部分工资，个人收入就少了，要按扣除迟到，扣除缺勤工资之后的工资金额计税。
工资-扣迟到-扣缺勤=应发工资
应发工资-个人负担的五险一金=应计税的金额
应发工资-个税=实发工资
工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得-五险一金-个税起征点）×适用税率-速算扣除数。
2018年10月1日之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数
最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资应发工资-五险一金-缴税。
个人所得税征收方法如下：
个人所得税实行源泉扣缴和自行申报两种征收方式，支付所得的单位或个人为个人所得税的扣缴义务人；在两处以上取得工资薪金所得和没有扣缴义务人的，以及有扣缴义务人，但扣缴义务人没有依照税法规定代扣代缴税款的，纳税义务人应当自行申报纳税。
推荐回答
如果扣了加班费没有任何通知或经你的同意就是不合理，也是非法。如果单位有规定，或都有你同意不违返劳动法，因为劳动法没有规定不让换休。
法定节假日时不能抵假的，其他的法律不禁止，厂里有自主经营的权利。以上便是先扣年假后扣加班合法吗的相关内容
关于劳动法请假如何扣工资
第一条:病假按日工资减半算,事假不发工资
第二条:国家法定节假日是不扣工资的,
加点工资———1.5倍。原则上,每天工作时间为8小时,如果确实需要延长的,一般每日不应超过1小时,特殊情况下不超过3小时,且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。
休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。
节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的,应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作,不能以安排补休代替加班工资。
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谢谢孟律师解答，感谢
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