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我想问问经济补偿金扣除请假吗,大家会运用法律的的哪些武器来处理?

赖** 安徽-安庆 劳动争议咨询 2018.10.18 13:33:12 4701人阅读

你好,我老爸找一份工作被公司以年纪大辞退了有补偿金,我想问问经济补偿金扣除请假吗,大家会运用法律的的哪些武器来处理,

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计算经济补偿金,一般应当按照职工正常出勤期间月平均工资计算,减除病假期间的工资计算,符合法律规定。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》
浙高法民一〔2014〕7号
十一、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间,且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的,经济补偿基数应如何确定?
答:《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”,应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。

2018-10-18 13:43:12 回复
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解除劳动合同经济补偿金的计算,是按解除合同前十二个月的平均工资计算,《劳动合同法》没有规定说可以扣除病假期间的工资的。
《劳动合同法》
 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-18 13:34:12 回复
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