公司统一帮我们买,然后那些钱从我们的工资里面来扣,请问工资扣医保交到哪去了,我怎么用不了？

社会医疗保险分为两个账户，一个账户是统筹账户，一个是个人账户。具体的规定各地略有不同，不过大致上是：
个人所交费用进入个人账户，负责个人门诊医疗费用和住院医疗的自付部分，这个不论用与不用，理论上都是属于个人的。
单位所交费用进入统筹账户，主要负责住院报销，所有人的统筹账户部分组到一起给住院的人报销医疗费用。
医保卡上显示的只有个人账户部分。统筹账户部分并不属于个人，所有未显示。

医保卡上的钱（以及余额），由2部分组成：包括职工每月缴纳的基本医疗保险费全部和用人单位缴纳的基本医疗保险费的一部分。基本是各一半左右，所以医保卡上的钱并不是全部你自己的钱。职工缴纳医疗保险费一般为本人收入（基本工资）的2%，用人单位缴纳医疗保险费一般控制在职工工资总额的6%左右，这个6%划入个人账户的比例一般为用人单位缴费总额的30%左右，其余的用于建立统筹基金，统筹基金用于所有参加城镇医疗保险的人群支付住院报销和重大疾病的门诊报销。

根据《企业财务通则》第四十三条的规定：“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。已参加基本医疗、基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险，所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本（费用）中提取。超出规定比例的部分，由职工个人负担。”和第四十四条规定：“企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。”和财政部财企200834号有关规定企业不再按工资薪金总额的14%在成本费用中提取职工福利基金。而有关职工福利性质支出可在不超过工资薪金总额的14%范围内通过“应付职工薪酬”科目核算计入当期成本费用。（《企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”）