业绩达标了所以会有一些绩效提成,绩效成了公司扣工资的法宝吗,公司乱扣工资应该怎么处理?

绩效工资的数值，应该是一个基数值，比如说，如果绩效系数是0.7-1.2的话，绩效工资数额对应的不应该是1.2
，而应该是根据公司平均绩效水平而设定的一个基数值，比如说是1.0，这样绩效好的拿到的就会超过绩效工资的数值，也就有效避免了“绩效工资就是扣工资”这一错误认识。

绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的，如果合同中没有约定，那怎么扣都是违法的。