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现在要生孩子需要请产假,那么请问一下单位员工的产假天数是多少呢?

余* 山东 工资福利咨询 2018.10.13 09:25:09 469人阅读

有个同学在一家企业单位应聘签订三年合同上班,现在要生孩子需要请产假。那么请问一下单位员工的产假天数是多少呢?

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产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
即:、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
、难产,增加产假15天;
、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假98天是包括双休日和国定假日的。
产假待遇:
1、保胎假,工资按照病假发。
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
2、产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假,领生育津贴。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。

2018-10-13 09:35:09 回复

有关事业单位人员病假工资问题,如果病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%;
(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;
(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;

不可以
你那个时间加班应该给双倍工资
不过如果公司规定缺勤双倍扣的话 就没什么区别了以上就是针对你提出问题的答复。

所有单位都应当为员工缴纳社会保险,也就是五险。一金在法律里面没有强制规定,所以有的企业会不给交公积金。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为,员工可以要求企业缴纳,也可以向劳动部门反映,由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。《社会保险法》第五十八条有明确规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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