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还有就是产后回来上班哺乳期调岗后岗位津贴也只有底薪没有津贴这些都可以问公司要来吗全部请详细解答非常?

185****2417 北京 劳动争议咨询 2018.10.12 10:01:51 461人阅读

律师 产假期间岗位津贴被扣除以及底薪被按60%发放,还有就是产后回来上班哺乳期调岗后岗位津贴也只有底薪没有津贴 这些都可以问公司要来吗全部 请详细解答 非常感谢

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不合理,协商不成,可以申请仲裁维权,建议委托律师介入,可以电话详细咨询

2018-10-12 10:12:30 回复
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产假期间按原工资待遇发放工资,不可克扣工资。

2018-10-12 10:52:30 回复

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
 所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:
1、 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就可以了,生育津贴下来,归企业。
2、 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
3、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发,女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的80%发,再延长期间按七成发。

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