总被公司扣工资,没有任何理由,现在想问一下,员工工资五险一金要扣多少?

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根据你的问题解答如下, 依据劳动合同法的规定，用人单位的裁员补偿是按裁员前劳动者前十二个月平均工资计算的，而工资一般中扣除五险一金的，所以裁员补偿会扣掉五险一金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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五险一金个人承担部分约640元。rn　　按现行法律法规规定，劳动者个人承担的五险一金约为工资的16%（基本养老保险8%，失业保险1%，医疗保险2%，公积金8%，因为各地规定，公积金、医疗保险可能略有差异），月工资4000元，应缴五险一金约640元。