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原先的聘用合同到期了,也由于一些个人原因,想解除与原单位的聘用关系,不知这样是否需要赔偿?

朱** 北京 劳动争议咨询 2011.03.13 19:21:17 2812人阅读

律师:您好!我是哈尔滨一所高校教师,2006年硕士毕业参加工作,我们单位的人事制度是有编制的人事代理制度。聘用合同从2006年至2011年7月止。我于2009年考入北京一所高校,攻读博士研究生,与单位定的是定向培养,毕业回去工作。我毕业时间应该是2012年7月。读博期间的学费是我个人垫付,毕业后单位报销,并服务五年,此外还有一些科研启动经费及补助的承诺,当然也是服务五年为代价。现在,我考虑到2011年7月,原先的聘用合同到期了,也由于一些个人原因,想解除与原单位的聘用关系,不知这样是否需要赔偿。烦请律师指教!

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违反与单位签订的服务期合同的,应当向单位支付违约金。

2011-03-13 19:28:01 回复


1.你可以去劳动监察大队举报,对方可以根据情况进行调解
2.接着你可以去劳动仲裁机构申请仲裁,仲裁结果有法律效力。
3、可以遗失重新补办,在新单位注册。一般无需原单位证明。

你好,应该是的,积极向住房保障部门进行核实。

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