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不小心出了意外,受了工伤,现在想要赔偿,现在想了解一下工伤认定后有几项赔偿?

江** 青海-海西 工伤赔偿标准咨询 2018.09.25 11:57:54 416人阅读

我哥哥的朋友前段时间出去出差的时候,不小心出了意外,受了工伤,现在想要赔偿,现在想了解一下工伤认定后有几项赔偿

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从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定,但从事直接关系本单位重大利益的工作的;
2、经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;
3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

2018-09-25 12:09:54 回复
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一、工伤事故赔偿的项目
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

2018-09-25 11:58:54 回复

很多人对最新的工伤赔偿标准不是很清楚,那么我就来简单的介绍一下劳动法工伤2017事项包括:
1、依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
2、申请工伤认定申请按规定要提交下列材料:
——工伤认定申请表;
——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步,要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
4、按工伤保险条例的规定,单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少,要按劳动能力鉴定的等级确定。
5、要提醒你的是,按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

根据你的问题解答如下,   依据最高人民司法解释的规定,监护人可以将监护职责部分或者全部委托给他人。因被监护人的侵权行为需要承担民事责任的,应当由监护人承担,但另有约定的除外;被委托人确有过错的,负连带责任。  你的表姐将自己的儿子委托给你照看,双方对监护责任的承担并未进行明确的约定。如果你尽到了监护义务,则因小宇侵权行为造成的损失,应当由其法定监护人你的表姐承担赔偿责任。但是如果你未尽到受委托的监护义务,则你应当与表姐一起负连带赔偿责任。

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