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1999年所在,并没有任何安置方案)。2012年托管企业要求我们到该企业上班至今.目前,原企业按政策需司法强退出清,托管企业称我们已不算留守人员,2008年所签的劳动合同已视为安置了。请教律师,这样处理合法吗?
您好这个建议直接咨询一下劳动局
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