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但是我由于我才去,我不知道我们公司有什么规定,所以我想问一下北京市扣员工工资的规定是什么?

李* 河南-许昌 工资福利咨询 2018.09.24 03:07:40 539人阅读

叶子你好,我最近现在在北京这边上班,但是我由于我才去,我不知道我们公司有什么规定,所以我想问一下北京市扣员工工资的规定是什么?

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公司不能随便克扣员工工资,具体规定如下:
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降
对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。
2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。
3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈;洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。
4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

2018-09-24 03:21:40 回复
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在北京人才服务机构挂靠档案和户籍限制条件如下:
一、北京户籍人员存档和挂靠户籍条件   
1.存档和挂靠户籍人员年龄:原则上男性50岁以下,女性45岁以下;   
2.无违法违纪行为,身体健康,且档案在本市原单位或其他存档机构。   
二、非北京户籍人员存档和挂靠户籍条件   
1.存档和挂靠户籍人员必须是委托存档单位所聘用的在册工作人员,原则上男性50岁以下,女性45岁以下;   
2.存档和挂靠户籍人员应具有中专以上学历且有干部身份的在职专业技术人员或管理人员;
3.存档和挂靠户籍人员档案须在其户籍所在地的县级以上政府人事部门所属人才机构。   
4.存档和挂靠户籍人员与委托存档单位结束聘用关系后,其人事档案按规定应转回原籍人才机构,不得在北京市范围内调转。

养老保险就如上面说,单位20%,个人8%,但是参加社保,不是光养老保险的啊,还有医疗、失业、工伤、北京城镇户籍职工还有生育保险,其中医疗、失业也是有个人缴费部分的,就是医疗保险:单位10%,个人2%+3元,失业保险:单位1.5%,个人0.5%,对于工伤和生育都是单位缴费的,比例就不说了。上面这是缴费比例,另外你还要弄清楚缴费基数(缴费基数×缴费比例,才是等于实际缴费)。缴费基数简单来说,一般就是自己的基本工资(工资单上可见)。详细标准参考如下:缴费基数是以参保人上年的工资总额为基础,根据当地珐耽粹甘诔仿达湿惮溅上年在岗职工平均工资来衡量确定的,参保人上年的工资总额在当地上年在岗职工平均工资60%-300%之间的,按参保人上年的工资总额确定缴费基数;低于当地上年在岗职工平均工资60%的,按当地上年在岗职工平均工资的60%确定;高于当地上年在岗职工平均工资300%的,按当地上年在岗职工平均工资300%确定,注意以年缴费基数折算到月基数啊。

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