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但是这几年没有员工工伤,现在有员工工伤,请问大家一下如何有效的与员工协商工伤赔偿的呢?

袁* 浙江-丽水 工伤赔偿标准咨询 2018.09.23 20:12:46 585人阅读

我是公司的一名行政人员,在公司上班几年,但是这几年没有员工工伤,现在有员工工伤,请问大家一下如何有效的与员工协商工伤赔偿的呢

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新工伤保险条例颁布实施以后,建议用人单位应该妥善做好保险工作。对于因为失职导致伤残用人单位一样要承担部分责任,相关免责申明,应该在合同中注明。讹诈也谈不上,一切赔偿都应该按照工伤保险条例来,都是死规定。

2018-09-23 20:18:46 回复
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一切按着劳动仲裁出办法办理,走劳动仲裁的路子吧,这样,一切都合法才免得以后有事会说不清的。而且不参保是也可以按工伤对待的,只不过虽然一切由劳动能力鉴定委员会认定。最终是由你们厂出钱罢了。
至于员工违规,则是企业管理上的事了,你可以就此事对此进行批评和相应的处罚。
以后记着千万守法,为职工缴纳各项社会保险费用,否则你怎么都亏的。

2018-09-23 20:14:46 回复

您好,针对您的问题解答如下, 员工签订工资协商合同需注意什么 合同主要应包含下列内容: (一)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式; (二)工资支付办法; (三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法; (四)工资调整办法; (五)试用期及病、事假等期间的工资待遇; (六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法; (七)其他劳动报酬分配办法。 工资集体协商的实施步骤 劳动关系双方的任何一方均可向对方提出工资集体协商的要求,其步骤如下: 1、提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书,明确协商的时间、地点、内容等;另一方受到协商意向书后,应于20日内予以书面答复,并与提出方共同进行工资集体协商。 2、在不违背有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照对方的要求,在协商开始前5日内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。 3、协商形成的工资协议草案,应提交职工代表大会或职工大会讨论审议, 4、协商双方达成一致意见后,经双方首席代表签字盖章后成立。 协商代表在进行工资集体协商、由企业行政方制作正式工资集体协商文本,确定工资水平时应确保协商确定的职工劳动关系管理年度工资水平符合国家有关工资分配的宏观调控政策,并综合参考下列因素,包括:地区、行业、企业的人工成本水平;地区、行业的职工平均工资水平;当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位;本地区城镇居民消费价格指数;企业劳动生产率和经济效益;上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平,以及其它与工资集体协商有关的情况。

不是工伤不存在赔偿啊,假如单位辞退才有补偿

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