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单位有缴纳五险,前不久受工伤了,请问下公司缴纳工伤保险后赔偿是怎样的啊?

曾* 辽宁-朝阳 工伤赔偿标准咨询 2018.09.23 04:21:32 539人阅读

朋友前几年经过招聘进入了一家企业上班,单位有缴纳五险,前不久受工伤了,请问下公司缴纳工伤保险后赔偿是怎样的啊?

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如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话,公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。但是如果公司未参加工伤保险,其职工发生工伤时,工伤保险待遇全部由公司支付。

2018-09-23 04:27:32 回复
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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
也就是说工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2018-09-23 04:22:32 回复

养老保险缴满十五年,到退休年龄,就可以办理退休,领取养老金。医疗保险自缴纳次月享受医保待遇,这项险种是连续缴纳,不能间断。生育保险缴满一年以上(无间断),符合国家生育政策,即可享受生育险待遇。工伤保险自缴纳次月享受待遇。失业保险,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年,非因本人意愿中断就业,并且已经进行失业登记,并有求职要求的,可以申请失业金。公积金不属于临沂市人力资源和社保局业务,我们不掌握其政策规定,建议联系公积金管理部门明确。

你好欢迎咨询,“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费;工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。

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