过年法定假那三天工资,如果劳动者上班的,用人单位应当支付其3倍工资。rn 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:rn 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;rn 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;rn 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rn
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:rn
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;rn
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬rn
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。rn 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》rnrn
二、日工资、小时工资的折算rn 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:rn 日工资:月工资收入÷月计薪天数rn 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。rn 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
您好,《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。《武汉市职工生育保险办法》规定,社会保险经办机构按照规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴、护理假津贴,用人单位必须用于职工在生育、产假、护理假期间内应当享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。用人单位应在职工产假结束后三个月内凭相关证明材料到辖区社会保险经办机构办理津贴申领手续,需提供如下资料:
(
1)《武汉市生育津贴、护理假津贴申报审核表(表
6)》(两份);
(
2)婴儿出生医学证明(原件及复印件);
(
3)出院小结或出院记录(原件及复印件);
(
4)已审批的《武汉市生育保险生育就医登记表(表1)》或者《武汉市生育保险长驻外地人员就医申请表(表3)》;
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