劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
一是看调岗是否合理,看公司基于什么理由,对员工工作作出调动,是否出于工作的需要。另外,还需要看看对员工进行调岗,是否违反《劳动合同法》的相关规定。比如,对于孕期、哺乳期的女性员工,不得安排其从事一些,危险、繁重或需要加夜班的工种;
二是看公司的调岗,是否存在不合理降薪的行为。如果公司的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于变相辞退员工。
根据《劳动合同法》的规定,公司应当向员工支付,违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准,是经济补偿金标准的双倍,计算方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算。
在这里,月工资标准,是劳动关系解除前,十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高,不得超过当地平均工资标准的三倍。
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