问一下大家关于因为打架被公司辞退的理由主要是什么的呢,大家知道吗？

前不久，我与本公司一名同事发生了争执。老板认为打架有损公司形象就把我俩给辞了，连工资和押金都不给，老板说这是打架罚款，请问这样合法吗？社区咨询小组成员解答：根据我国《劳动合同法》第4条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利、履行义务。同时，在39条规定，严重违反用人单位劳动规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。就本案而言，首先看用人单位是否有关于在办公室打架的相关规定，如果有这方面的规章制度，那么，用人单位按照规章制度解除劳动合同是有法律依据的，反之，则没有合法依据。解除劳动合同后，用人单位应当根据劳动合同的约定支付劳动者的工资，不能克扣。至于押金，我国《劳动合同法》明确规定，不得收取押金，押金应当依法退还。至于打架罚款方面，也应当按照用人单位的规章制度执行。　　我国《劳动合同法》和用人单位的劳动规章制度是一个互补的规范性文件，各司其职，但劳动规章制度不能与我国《劳动合同法》和其他法律法规相抵触，抵触部分是无效的。

看打架的现由及所造成的后果及公司的规章制度和其他相关证据才能确定公司的辞退是否合法?如公司辞退没有依据则须向你支付补偿金.