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在近期的调查了解中有员工经常迟到,教育后改进不明显,请问下员工迟到多少天可以辞退的啊?

张** 北京-密云区 劳动关系咨询 2018.09.20 21:31:32 663人阅读

我们公司有员工50来人,在近期的调查了解中有员工经常迟到,教育后改进不明显,请问下员工迟到多少天可以辞退的啊?

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员工多次迟到,公司必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定辞退。
当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“严重违反劳动纪律”的,那么就可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定,立即予以解除劳动合同

2018-09-20 21:44:32 回复
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劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法予以辞退。
什么是严重违反用人单位规章制度,需要符合以下条件:
1.用人单位制定有明确的规章制度,并向劳动者告知,并依法听取意见;
2.需要劳动者的行为是严重违反用人单位规章制度,一般违反不能解除劳动合同。
所以,对于一次、二次的迟到,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。

2018-09-20 21:32:32 回复
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“收容教育”目前还没有正式废除。
《收容教育所管理办法》已经2000年3月30日公安部部长办公会议通过、实施,没有取消。
收容教育所是公安机关依法对卖淫、嫖娼人员进行法律和道德教育、组织参加劳动生产以及进行性病检查、治疗的行政强制教育场所。
收容教育所应当坚持教育、感化、挽救的方针,实行依法、严格、科学、文明管理,通过教育、心理矫治和性病治疗,使被收容教育人员成为身心健康的守法公民。
收容教育所的设立,由省、自治区、直辖市或者自治州、设区的市的公安机关根据收容教育工作的需要提出方案,报同级人民政府批准。
近年来,随着国内法制化进程不断推进,废除《卖淫嫖娼人员收容教育办法》的呼声一直很高,随着收容遣送和劳动教养制度的废除,以及近年来收容教育在地方上运用的日见稀少,收容教育制度的废除提上议程也就水到渠成。废除收容教育制度是我国法制化进程的又一重大进步,体现了国家依法治国的强烈决心。
相关法律规定:
《收容教育所管理办法》第二条:收容教育所是公安机关依法对卖淫、嫖娼人员进行法律和道德教育、组织参加劳动生产以及进行性病检查、治疗的行政强制教育场所。
第三条:收容教育所应当坚持教育、感化、挽救的方针,实行依法、严格、科学、文明管理,通过教育、心理矫治和性病治疗,使被收容教育人员成为身心健康的守法公民。

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