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所以造成了自己的受伤,现在牵扯到了领取补偿,咨询下在员工工伤期间辞退员工补偿怎么领取?

赵* 安徽-滁州 劳动关系咨询 2018.09.20 11:34:09 487人阅读

我在工作的时候发生了一起意外,所以造成了自己的受伤,现在牵扯到了领取补偿,咨询下在员工工伤期间辞退员工补偿怎么领取?

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七到十级工伤,单位是可以解除劳动合同的,但单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  五到六级工伤,单位必须保留与职工的劳动关系,但工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,同样用人单位也要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
  一到四级工伤,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴。
  工伤是否还在治疗期以内?治疗期内不可辞退。否则需要用人单位提前一个月通知你或支付一个月的经济补偿金可以解除合同。

2018-09-20 11:48:09 回复
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从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。
根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。
用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。
即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

2018-09-20 11:36:09 回复

单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。
  伤者劳动鉴定结论出来后,离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿,公司支付后配合以下资料,个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金:
离职证明;
领取一次性就业补助金凭证;
一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章;
一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章;
身份证复印件和指定银行卡复印件,两者复印在一张上;
工伤认定书、鉴定书;
如果伤者准备继续在公司上班,那么就将相关资料上交给公司,然后由公司代为申请领取工伤赔偿金,在伤者离职时,向公司要求领取工伤赔偿金。
注意:伤者一定要留下一张认定书、鉴定书原件、其他资料最好是留下复印件以备万一。

依据《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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