我是5月8号碰的手工伤给我办到9月8号请问工伤什么时候给钱呀?

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你好， 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据：《劳动合同法》3 7、3 8、4 6、4 7、50条

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　 1、人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。 2、符合起诉条件的，在不调解的情况下，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。 3、法律依据：　　1）《民事诉讼法》（2012修正）　第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。以上就是今天是1月4号可以去法院起诉离婚吗的回答望采纳

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女工人按限定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度工人月平均工人平均交费薪水计发。每日的假期薪水本单位上年度工人月人平交费薪水30天比如一个孕妇参保人，上2年度的交费薪水是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独产娃儿，剖腹。也就是在产假中，能够享受500030×140天23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假无工作，但是同样享受到了工作时期的薪水待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。　　交纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放薪水。生育津贴按照女工人本人生育当月的交费基数除以30再乘以产假天数计量。生育津贴低于本人薪水准则的，差额部分由单位补足。单位未按限定为劳动者交纳生育保险的，由单位承受相关待遇。