就给贷款了,但是到现在还没还呢,就涉嫌违约金了,那个谁知道贷款提起还的违约金是多少啊？

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违约金一般是合同双方当事人对等的责任 也就是说它是带有补偿和填平损失功能的 违约金的约定也要符合合同公平自愿的原则 按照你的说法 学校强行要求出具承诺并在承诺书上写下支付违约金3万元的做法是不公平的 按照民法理论 合同应该是等价有偿的 既然你违约要承担3万违约金 那学校违约了呢 无从提示 综上 个人认为如果你在三年内另有出去 可以自愿选择去和留 但无需向学校支付3万的违约金 至于档案的问题 如果学校不放档 你可以诉讼 望意见能帮助你 谢谢采纳。

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1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。
试用期：主要针对劳动合同，毕业生与用人单位签劳动合同的时间应在试用前，而不是试用合格后。过去一些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与毕业生签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退。根据有关规定，试用期与劳动合同的期限应一致。试用期，毕业生见习期为6个月至12个月，自报到之日起计算。
2．就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止
3．填写用人单位名称时，务必注意，它与单位的有效印章上的名称是否一致，如不一致，
协议无效。学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

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劳动者支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如，用人单位提供培训费用是二万元，约定服务期为二年，劳动者满一年后辞职，需支付违约金一万元。