老板把别人的钱给了，就是不给我，还威胁人说找死，能打赢吗?

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报警。父母是完全民事行为能力人，其民事责任应当其独立承担，与子女无关。子女如果因此受到人身威胁的，注意收集并固定好相关的证据，然后可以直接报警。
我国治安管理处罚法规定，有下列行为之一的，处5日以下拘留，或者500元以下罚款。情节较重的，处5日以上，10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
一、写恐吓信，或者以其他方法威胁他人人身安全的。
二、公然侮辱他人，或者捏造事实，诽谤他人的。
三、捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究，或者受到治安管理处罚的。
四、对证人及其近亲属进行威胁侮辱殴打或者打击报复的。
五、多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

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员工在收到威胁的情况下是可以先报警的，而索取工资在和单位协商不成的情况下是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖囘欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提囘讼。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。