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2,单位要求的服装费是否合法?

安徽-宣城 劳动争议咨询 2011.01.06 11:50:10 1384人阅读

你好,段美传律师
您好我10年7月到一银行上班实习期到11年1月但是11月我考取公务员要辞职人事要我付3千多元服装费且说已经免去我几千元的培训费请问:
1。我们的培训是每批新学员都要经历的培训有从外地请来的老师讲课请问这属于新劳动法中的专项培训吗?
2。单位要求的服装费是否合法?
谢谢

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地区:安徽-合肥 咨询解答:6395条

研究你们之间的劳动合同内容,看看对培训、服装是如何规定的。

2011-01-07 10:32:50 回复

我国《劳动合同法》第9条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”你公司为树立企业的良好形象,要求员工在上班期间统一着装,应视为企业给员工提供的劳动条件之一,应当免费为员工提供,不该要求员工承担一半的费用。公司的做法是违法的,员工有权拒绝交纳相关费用。根据《劳动合同法》第84条的规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果公司不采纳你们的意见,强行从工资中扣除相关费用,则损害了你们的正当权益。你们可向当地的劳动监察部门举报,请求依法查处,维护你们的合法权益。

用人单位不得以任何理由收取劳动者保证金,没有发票也应当向劳动者退还。

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