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现在我还没有办理离职,我觉得应该给我多发一个月代通知金及一个月补偿金,不知是否正确?

小* 浙江-宁波 劳动争议咨询 2011.01.04 13:49:33 1277人阅读

律师
   我在宁波一家公司上班,11/1进入公司上班,签了一年劳动合同,合同上说试用期为3个月(但劳动合同法规定一年的试用期为30天),12/31公司通知裁人,要求我写离职单,没有其它原因,我想问下,我申请劳动仲裁会拿到补偿金吗?我看了相关劳动法规定,这样辞退员工应该要提前30天以书面形式告员工的,而我们公司没有做到,现在我还没有办理离职。我觉得应该给我多发一个月代通知金及一个月补偿金,不知是否正确?望答复,谢谢!

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地区:江苏-南京 咨询解答:6723条

是的,正确

2011-01-04 13:52:53 回复

你好 具体是什么情况方便详细介绍一下吗?我这边看看能不能给你一个合适的解决方案

不合理的合同根据其合同条款来决定的,如果是某些条款是不合法的,则合同的某些条款是无效的。如果是违反法律、行政法规的强制性规定的,则该合同无效。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第五十七条合同无效、被撤销或者终止的,不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

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