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公司搬迁超过30公里有补偿吗,从宁波市海曙区搬迁至宁海市西店

ask****845 浙江-宁波 企业拆迁咨询 2018.09.14 18:32:44 654人阅读

公司搬迁超过30公里有补偿吗,从宁波市海曙区搬迁至宁海市西店

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劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,其它没有变更的内容按照原合同执行:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况、企业资产转移等!
第二十六条有下列情形之一的、被兼并。本条中的“客观情况”指,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。工作地点变更,对原合同的部分内容进行修改,如企业迁移:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,双方应当对具体的工作地点作出约定,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效,劳动者不同意的,致使原劳动合同无法履行:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动者可以不同意,可以解除劳动合同,由用人单位和劳动者协商一致,用人单位可以解除劳动合同,并要求经济补偿金,变更了的内容按照变更后的执行。《劳动合同法》第十七条,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,意味着劳动合同变更,在劳动者与用人单位签订劳动合同时工作地点变更。以上就是公司搬迁有补偿吗的回答,希望能够帮到你。

2020-11-03 10:31:36 回复
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工厂搬迁,工作地点变更,劳动者不同意的话,可以辞职并要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动合同变更,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

2019-06-17 21:28:22 回复
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对于宁波的拆迁户来说,昨天开始实施的拆迁补偿安置新规定将影响他们未来的生活。昨天下午,宁波市正式对外发布了这一新的补偿规定。此前的5月31日,宁波市曾为这一规定专门举行听证会,吸纳社会意见,大约40名各届代表到会发言。在昨天的发布会上,宁波市副主任A回应了部分听证代表的意见,以下几条新规就来自于民意。拆迁安置房可以上市交易在新的规定中,拆迁安置房也允许上市交易,这无疑是新规最大的变化。据介绍,在刚开始建造拆迁安置房时,由于房源紧张,市场房价上涨很快,曾有规定,安置房两年内不得上市交易。而现在,这一规定正式废除,并且交易时还不用补交土地出让金。地段等级将重新划分这是宁波市民反映比较集中的问题,因为地段的划分直接影响了市民拆迁后的补偿金额等一系列问题。在众多市民的要求下,今年年底,宁波市将会同其他部门重新划分市区地段等级,新的等级划分法计划将在明年公布。也许你现在居住在五类地段,明年就变成了四类地段了。过渡补助费涨了50%从本月开始,拆迁户的过渡补助费要涨了,原来是按每平方米每月10元计算,而现在提高到了15元,并且规定每户最低补助不得少于680元,因为近来房屋的租赁价格上升很快。记者还清楚记得,听证会时,有政协委员的代表明确提出政府应改善拆迁户过渡时期的生活,“因为他们承担了城市发展带来的阵痛,我们要向他们表示敬意。”有代表说。由于一些建设工程延期交付,从而影响了拆迁户的入住,为此,在昨天的发布会上,宁波市有关负责人向市民道歉,并且决定,如果拆迁安置房延期,导致拆迁户的过渡期超过了两年,则过渡补偿费双倍补发。几条被否决的公众意见值得一提的是,针对群众反映较多、但建委又没有最终采纳的问题,宁波市副主任A也作了些说明。公益性与非公益性建设项目拆迁,补偿标准要有区别这个建议被否决了,“有的地块拆迁后,既有公益性项目,也有非公益性项目,两种补偿标准会带来麻烦。”邬说。让拆迁户优先选购拆迁地块上开发的商品房,这个意见也被否决了,“因为优先不等于优价,一个房产项目建成后也许要几年,那时房价早已大变,拆迁户还会买吗”

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