各位律师：企业员工年假是否必须在同一企业工作满一年才可以享受年假员工跳槽到另一个单位工龄可以合并休?

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直接到原单位办理离职手续，然后把养老保险本手册拿过来，查看养老保险手册上的缴费章是否盖到离职的月份。然后到新单位签订合同、入职，将养老保险本和身份证复印件交经人事，人事会帮你办理社保转移手续。
回答补充：
那是个证明，就是同意将保险转出，证明你已经离开新单位的就行了。
但具体的文字内容我并没有看到过，只是听说。
反正你一定要拿到养老手册，否则你的保险通过什么来证明呢？
至于转单位，一般你一离职，人事就会到劳动局终止你的养老保险，否则一到月初就会自动扣缴你的保险，单位就不划算，所以你一离职保险就已经脱离原单位了。只要新单位直接填写增减表到劳动局加你增加上就行了。
我叫你要养老手册是因为你自己需要，养老手册上会有你缴费到什么时间，并且要在这个数据上加盖养老专用章，否则将来出了问题，你又没有缴费的收据，凭什么证明你缴费了呢。对不对？
单位要养老手册其实也没有什么用，主要就是控制员工不办理离职手续，或者拖欠公司的财物，是一种约束罢。

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哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。