半个月没上班,企业员工旷工多少天可以辞退呢?

我嫂子家里有事情,已经有半个月没有去上班了,现在单位故意抓住她这个小辫子不撒手,要把她给辞退了,企业员工旷工多少天可以辞退呢?

2018.09.12 22:29:41 408人阅读

郭* | 河北 石家庄 | 劳动关系咨询
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陆宇星律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:广东 广州 解答问题:108

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

  劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。

  相关劳动合同解除的法律法规

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2018-09-12 22:31:41

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席静律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:新疆 乌鲁木齐 解答问题:524

职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。
1、旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

2、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。

3、因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。

4、除名的条件是,职工经常旷工没有正当理由,经批评教育无效,达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。

2018-09-12 22:38:41

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旷工

旷工

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