这个中止和终止有何区别,是否可以合同解释的角度,认定是承租人同意无条件解除合同？

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劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

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妥善安排合同终止后的处理。根据我国《合同法》规定，合同终止后，当事人还应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。除了法律规定的义务外，根据合同的具体情况，可能还会涉及其他需要善后的问题。例如，设备租赁合同中，合同提前终止可能涉及剩余租赁期限所对应的租赁费用的结清及返还，设备的返还，应当在终止条款中做出明确安排。又如，服务合同中，应当对已预付、未发生的服务费用返还作出安排。