虽然没有劳动合同,但已形成事实上的劳动关系,你在工作中的伤害应被认定工伤,享受工伤保险待遇。因为,劳动者享受工伤保险待遇并不是以签订劳动合同为前提。依据《工伤保险条例》
第二条
第二款规定:中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定,享受工伤保险待遇的权利。首先应先与公司协商,如果协商不成
第
一,申请认定工伤,所在单位应当在事故发生之日起30日内,相当地劳动行政保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者直系亲属在事故发生之日起一年内,直接提出工伤认定申请
第
二,申请劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。然后依此在协商,若无法达成协议,可向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁不服还可以向人民法院提起诉讼
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1)社保申报缴费工资是按劳动者的实际工资缴纳的。
2)各地社保局设定了社保缴纳的标准,当实际工资达不到社保局设定的最低标准的(下限),按下限标准缴纳,超过下限的按实际工资缴纳,超过最高标准的(上限),按最高标准缴纳。
3)各地社保局在每年7月都要根据当地经济发展状况,作为更改社保缴费的依据来更改社保费的标准。
4)你说得对,社保费缴的越高,退休后,所领的退休养老金就越高。
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