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做临时工,老板说没有加班费,那为什么每天都要做12个小时,

ask****563 广东-清远 劳动争议咨询 2018.08.18 15:36:27 6184人阅读

临时工,老板说没有加班费,那为什么每天都要做12个小时,

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公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损等,建议申请劳动仲裁。

2018-08-18 15:49:11 回复
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地区:四川-成都

对于你临时工不给加班费怎么办这个问题,我的回答是不支付加班费是不合理的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你的老板的行为违反了劳动法,你可以依法起诉他。

2020-10-30 18:01:07 回复

用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。因此,一般情况下,用人单位安排加班,劳动者不加班算旷工违法。 但用人单位按照《劳动法》第四十二条规定安排加班的,劳动者不得拒绝。 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动法》第四十一条、第四十四条限定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者商量,且每天不超出3小时,每月不超出36小时,并应依法支付加班薪水。劳动者有权拒却加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。  法律保护劳动者休息权,从许多方面限制加班,用人单位不安排当事人加班是守法的举措,符合法律限定。相反,用人单位安排其他工人每天加班,可能涉嫌违法。  《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间,通常每日不得超出1小时因特殊原由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出3小时,但是每月不得超出36小时。  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违背劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门予以警告,责令限期改正,并能够按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的准则计量,处以罚金。

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