发小要做临时工了解一下临时工劳动合同的注意事项？

临时用工也必须签订劳动合同，只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限，内容与正规劳动合同是一样的，这样对工人和用工方都有一定的约束，当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订，或者如你所述的要中介代付工资，则你要注意收集自己在工作期间的相关证据，比如工作证或者往来票据等，以备将来可以发生的纠纷。如要收取你的押金，你应当拒绝，并可向当地劳动监察大队进举报。

1、合同总则
　　第一条　为加强社会劳动力的宏观管理，增强企业用工活力，保障临时工的合法权益[1] .
　　第二条　临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。
　　第三条　本办法适用于市区所有机关、团体、企、事业单位，外地驻穗机构，外商投资企业，各种联营企业，私营企业、专业户、个体户招用临时工管理。
　　第四条　使用外地临时工（指非市区城镇户口临时工，以下同），应按“先市内，后市外”的原则，根据本市生产需要和控制城市人口增长的精神，合理招用，加强管理。
　　
2、签订执行
　　第五条　用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。
　　第六条　劳动合同内容应当包括：
　　
一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；
　　
二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；
　　
三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；
　　
四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；
　　
五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定；
　　
六、双方违反合同的责任和具体赔偿规定，以及双方认为需要明确的其他事项。
　　第七条　劳动合同应一式两份，双方各自保存。在履行在确需变更劳动合同的，须经双方协商同意。
　　第八条　劳动合同一经签订，即受法律保护，双方应严格履行。如发生纠纷，由劳动争议调解机构调解。调解不成的，由有管辖权的劳动争议仲裁机构予以仲裁。对仲裁不服的，可在接到仲裁书之日起十五天内向当地人民法院起诉。
　　第九条　《临时工劳动合同书》统一由市劳动局制订。