可以的,没有问题,但是您要掌握朋友的具体信息,比如住址,联系电话等,其次,根据原告就被告的原则,你要到被告所在地的人民法院进行诉讼。
你好,关于上述的问题,解答如下,
一、依据90《人体轻伤鉴定标准(试行)》第十二条口腔损伤
(二)牙齿脱落或者折断2枚以上;你说的五颗牙齿脱落损伤程度已构成轻伤。
二、根据《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。通俗的说,故意伤害致人轻伤的,就可以处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。
三、依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T))九级33)牙槽骨损伤长度>4cm,牙脱落4个及以上;可以构成九级伤残。
四、依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2003年12月4日最高人民审判委员会第1299次会议通过) 第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。 根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
劳动保障部门从事劳动关系工作,其中负责劳动合同鉴证工作,试解答您的问题,
1、国家没有任何法律法规和政策规定劳动合同一定要鉴证,按照规定,合同一经双方签字,马上生效。
2、鉴证是劳动保障部门的一项服务性工作,其目的是为了减少因为合同条款不合法而产生的劳动争议,也是为了提高劳动合同制度实施的的手段之一
3、关于合同鉴证各地有不同的规定,比如说,有些省市在职工办理退休,参保时会将鉴证后的活动作为办理凭证。所以需要部需要鉴别、证明要看你们那里的具体规定。
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