上班被撞伤没有报警，公司不给假，想咨询一下非因工负伤

补充回答：请假你还是得有医院的请假条，根据相关法律“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费。本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”
非因工负伤指的是你受的伤不是因为工作而受的，譬如打架这种情况肯定就不能算工伤。
单位不经请假，你可以找医生给你开病假条，然后拿病假条找单位，不给请就上劳动局监察大队举报投诉。

1、“非因工负伤是指什么情况？”：指员非因工作原因而受的伤害。你的情况：不管是上班路上自己摔伤还是和人打架，都不能算是工伤、而属于非因工负伤。
　　
2、对于非因工负伤：单位不按工伤待遇对待，但应按规定给予你医疗期，在规定的医疗期内应支付你的工资（不低于当地最低工资标准的80%）。
　　
3、你的医疗期：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔1994〕479号）第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
①实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
②实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。”
　　
4、“不给请假我怎么解决？我怎么证明非因公负伤？”：你不必证明，公司不给假，你可以带你的医疗证明到公司所在地劳动监察部门投诉或是提起劳动仲裁解决，其实也可以先治疗、然后找公司索要病假工资，如果公司因为你在法定医疗期内治疗而解雇你的再仲裁。
　　请注意保留你已经向公司提交医疗证明并请病假的相关证据，比如邮寄时的回执、交给公司收发人员的收条等。
　　
5、你这种情况：虽然是在上班路中出的事，但不是交通事故而是自己摔倒所致，确实不能算工伤，但可以非工伤请病假。