并且要求：补完未缴的社保以及解除劳动合同的经济补偿金,补偿是个什么标准？

各位律师：
您好：
我于08年11月11日进公司，在当月18日签定两年固定期限劳动合同，公司注册地是广州，我的工作地在深圳，合同到期时间是下月11号，上班一直是26天制，这点合同上并没明确规定。我们也没领过周6的加班工资。现(今年10月中)因公司实际情况改为我们深圳办被承包，而我们员工的待遇及福利将改变，不由公司支付(这一点是事实会实行的，他们承包合同已签，但我们并没证据，因为10月份的工资还没发)；公司不愿给我们补偿，口风都是：″我们是属于公司的。″公司在09年12月开始为我购买社保，我想知道我们现在是否有权以公司未给我及时缴纳社会保险为由向公司单方面提出解除劳动合同，并且要求：补完未缴的社保以及解除劳动合同的经济补偿金。补偿是个什么标准？或还有没其它方法可以解除合同并得回补偿，谢谢。