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您好我公司制度一个月26天工作制,休四天假,超过规定上班时间的按加班工资发给我,

ask****770 四川-成都 劳动争议咨询 2018.07.23 09:56:47 2638人阅读

您好我公司制度一个月26天工作制,休四天假,超过规定上班时间的按加班工资发给我,今天23号但我已经几天前就已经休完了四天假,今天我生病发高烧,要休病假,公司按加班工资(平时工资三倍)扣我今天,合理吗

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18080233132 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-内江 咨询解答:1260条

明显不合理,公司这点钱都扣来吃,公司人格人品可见。劳动者有休假的权利。

2018-07-23 10:27:45 回复
咨询我
17780707282 (咨询请说明来自律图)
地区:四川-成都 咨询解答:3788条

不合理

2018-07-23 09:57:36 回复
地区:四川-成都 咨询解答:7662条

不合理

2018-07-23 10:14:44 回复

休息日是根据用人单位与劳动者的约定确定,未有法律法规明确周六、周日是休息日。根据《劳动法》、《关于职工工作时间的规定》及《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉决定》等法律、法规的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,并且在元旦、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节和法律、法规规定的其他休假日,依法安排劳动者休假。如用人单位安排的工作时间超过以上规定的,应给予加班待遇,用人单位不支付加班待遇的,劳动者可至单位所在地劳动监察投诉。另加班不可强制、需协商,使用特殊工作制的需经过劳动保障行政部门审批才可。

按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,对应“合格”,四级对应“胜任”,五级对应“超胜任”。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。

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