从2月份开始拖欠工资，拖欠五个月零20天该去怎么处理

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1、如果鞭炮的质量不存在问题，且生产者在显著位置明确告知了相关的燃放安全注意事项，最终因消费者的过失，未按照厂商的安全告知注意事项进行燃放鞭炮，导致的个人人身损害，鞭炮的生产者、销售者均对于当事人的损伤不负有犯错，不必承受任何民事赔偿职责。如果经司法判定能够认定鞭炮的质量存在问题，那么鞭炮的生产者、销售者应当承受赔偿职责。如果经司法判定能够认定鞭炮的质量不存在问题，但是生产者并无在鞭炮的显著位置提示相关安全注意事项，燃放鞭炮的当事人在明知其无安全提示的情形下，仍然燃放，那么最终的损害后果，两方均负有犯错，应当由两方分担最后的损害后果。
2、因产品质量决裂格导致他人损害的，产品的生产者、消费者应当承受职责。运输者、仓储者有职责的，产品的生产者、消费者能够要求其赔偿。
3、受害人对损害发生也负有犯错的，侵害人能够要求减轻赔偿职责。司法依据《中华人民共和国民法通则》122条、131条

都燕果律师

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你好，劳动工资问题与对方协商不成的建议直接去劳动局申请劳动仲裁。

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。