每天工作时间的认定,从法律意义上来说,指的是实际工作时间,要扣除中午吃饭、休息的时间。比如8点半上班、17点30分下班,中午12点至14点休息,那么你每天的实际工作时间是7小时。关于旷工,有的公司规定“迟到30分钟以内,按旷工半天处理;迟到30分钟以上,按旷工1天处理;半年迟到10次者,辞退”,因为企业规章制度这样的规定没有违反相关法律的强制性规定,并不违法。
《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见(试行)》(浙仲〔2009〕2号)第38条规定,加班工资和依据《劳动合同法》第82条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位(职位)相对应的标准工资为基数。
前款标准工资难以确定的,按以下方式确定计算基数:
⑴劳动合同有约定的,按劳动合同约定的工资为基数;
⑵劳动合同没有约定的,实行岗位技能工资制的单位,以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数;
⑶岗位、技能工资难以确定的,以上月职工正常工作情况下的工资为基数,同时应扣除绩效、奖金和价格补贴;难以区分工资、奖金、物价等项目的,以职工上月实得工资的70%为基数。
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