我是在单位做保安的，单位五险给交了。住房公积金应该给交吗？

五险一金不是同一个概念：五险隶属社会保险，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险，隶属国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。五险当中的养老、医疗和失业三险由用人单位和劳动者按分别比例分别交纳；工伤和生育二险只由用人单位交纳，劳动者不缴。一金及住房公积金，是指国家机关、国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营公司及其他城镇公司、事业单位、民办非公司单位、社会团体（以下统称单位）及其任职工人缴存的长久住房储金。同样是国家强制性限定，缴存金额以《住房公积金管理条例》第十六条“工人住房公积金的月缴存额为工人本人上2年度月平均薪水乘以工人住房公积金缴存比例。单位为工人缴存的住房公积金的月缴存额为工人本人上2年度月平均薪水乘以单位住房公积金缴存比例”为准。虽然同为强制性限定，但处置方式分别，用人单位不为劳动者交纳社会保险隶属劳动争议，能够通过向社保中心投诉或向劳动争议仲裁委员会提议仲裁申请的方式予以解决。而用人单位不为劳动者交纳住房公积金，不隶属劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，只能通过向住房公积金管理中心投诉的方式予以解。