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我辞职了,外出工作,医院要求辞职后第三个月付清工资,我的请我同事帮忙结算工资,去

ask****396 江苏-苏州 医疗事故责任咨询 2018.07.18 10:32:45 532人阅读

辞职了,外出工作,医院要求辞职后第三个月付清工资,我的请我同事帮忙结算工资,去了好几趟医院都以太忙推诿,我该到哪个部门投诉

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地区:江苏-南京 咨询解答:18974条

你好,劳动监察部门投诉。

2018-07-18 10:38:41 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:1685条

劳动监察大队

2018-07-18 10:41:29 回复


一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:(辞职时,公司是需要一次性支付清你的工资的)鉴于您想与单位解除了劳动合同,您可以要求单位一次性支付清您的工资。
二、具体法律依据如下:
1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。基于上述规定,您与单位解除劳动合同后,您可以应当要求单位一次性付清工资。如果单位拖欠工资,您可以向当地劳动监察部门投诉,责令单位支付您的工资。
三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
2、单位拖欠工资的证据,可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实,固定证据。

如果入职后的工作岗位、工作内容与面试时有很大差别,可以先与用人单位协商,协商不成可以要求解除劳动合同。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定,劳动者工作内容是劳动合同的必备条款,在用人单位和劳动者签订合同时就应该明确约定,工作内容通常包括工种、工作岗位等等。用人单位必须严格履行劳动合同义务,按照合同约定安排劳动者的工作,未经受聘劳动者的同意,不得以任何理由擅自变更职工的工作岗位,否则构成违约,应当承担相应的违约责任。

外地户籍人员分以下方式参保:
1、如果未达到法定退休年龄(男60,女50),并在成都就业:

1)有用工单位的应通过用人单位参保,由用人单位办理参保手续;

2)已取得成都市个体工商户营业执照的人员以个体工商户形式到营业执照注册所在地社保经办机构参保。

3)灵活就业人员可以个体人员身份参保,需提供成都市就业部门或街道(乡镇)、社区出具的《灵活就业证明》,到成都市区(市)县社保经办机构就近就办理参保缴费手续。

4)或在长期居住所在地社保经办机构进行申请,通过后可办理个体参保手续。
2、如果已超过法定退休年龄,则不能在成都市参保。

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