请问一下深圳休息日加班调休几天

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还是看你们公司的规定，弱国你们公司部给加班，那么也就不会1对2的给调休了，那样的话更 不划算，周末加2天班，不就休息4天了，一周只上3天班，公司领导不是傻子！
所以，应该是一对一的调休！一般公司是不会让员工多半点好处的
以上是深圳公休日加班可以调休多少天的解答。

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根据《劳动法》第四十四条（二）项、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第70搜索条规定，用人单位安排劳动者休息日加班，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。一些省市对安排补休的时间有限制性规定，如江苏是6个月，深圳是次月内。
公司休息日安排劳动者加班，在下月补休符合法律规定。
劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
（二）延长工作时间
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

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休息日加班的，单位要么支付2倍工资，要么安排劳动者调休而不支付2倍工资。见劳动法第四十四条第二项规定。
劳动法：
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。