加班时间低事假是合法的,加班应该给予加班费或进行调休。法定假日这个不合法,法定节假日加班应该给予加班费,具体给过少倍这个可能宽松些,看公司,但不能用调休抵。
休息日加班是允许用人单位安排补休的,不能补休的,才按照200%支付加班工资。延长工作时间和法定假日加班是必须支付加班工资,不能按安排补休对待。
可以。
具体操作时,这个要看企业的薪酬管理规定是如规定的,员工如何看这个问题。
通常企业是愿意这样做的,节假日工资是正常工资的2-3倍,而病假是需要扣除一部分工资的,不能拿到全工资,这样员工的利益会受到损失的。
病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资70%;
已满4年不满6年者,为本人工资 80%;
已满6年不满8年者,为本人工资90%;
已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。
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