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节假日加班后工作日请假工资应该怎么算?

冷** 四川-阿坝 劳动争议咨询 2018.07.16 22:14:20 659人阅读

我们工厂里五一放假的时候一直都在加班,现在轮到月末发工资了,那么节假日加班后工作日请假工资应该怎么算?

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周六周日加班如果调休可以不支付加班费。法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
按劳动法第四十四条规定,用人单位工作日延长工作时间和法定假日安排劳动者工作的,应当支付加班工资;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的才发给加班工资。

2018-07-16 22:22:20 回复
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按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,节假日加班后工作日请假应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。
所以,法律没有规定法定节假日加班调休的问题。

2018-07-16 22:15:20 回复
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春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。休息日和休假日,两者性质不同,支付的工资也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在9日到11日期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资12日到15日期间用人单位安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。上面就是节假日加班工资怎么算的解答

2020-10-21 16:09:19 回复

你好,根据我国劳动法规定,法定节假日就是指放假的当天。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。也就是说,法定节假日本是有薪日,劳动者即使在家休息不加班,也是有“1倍”工资的,加班的3倍工资基于加班行为产生,不应当包含本薪。

法定休假日上班,工资不得低于3倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若能提供进一步的信息,有助于提供更为详细准确的解答。n

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