如果公司安排你在节假日加班的话，你的加班费就是你每天或者每小时的工资的300%计算。假设你每天工资为100元，那么你在法定节假日每天的加班费就是100×300% = 300元。
如果你是休息日加班的，公司可以选择给你安排补休，也就是工作日的时候让你休息回同样的天数，这样的话就不用付给你加班费。如果公司没有给你安排补休，你的加班费就是你每天或者每小时工资的200%计算。假设你每天工资为100元，加班费也就是100×200% = 200元。
但是要注意，计算加班工资的基数不一定是你的全部工资!在上面所提到的“每天或者每小时的工资”，就是所谓的“工资基数”!确定加班的工资基数有几种情况：第
一，如果在劳动合同中对工资有约定的，公司要按照不低于你所在的岗位相对应的工资标准来确定这个工资基数;第
二，如果在劳动合同中没有约定的，就可以由公司与员工代表集体协商，然后在集体合同里面明确工资基数;第
三，如果你和公司对于这个工资基数没有任何约定的，就要按照你一个月的工资(正常出勤的情况下)的70%来确定。
还有一个很重要的点，如果按照上面所说的方法确定下来的工资基数，是低于最低工资标准的，这个工资基数就要按照最低工资来计算!假设你每小时的工资是10元，低于最低工资标准的15元，那么你每小时的加班费就是15×300% = 45元。
计算加班工资的时候，大家可以参照下面这个算式：
节假日加班工资=加班工资基数÷20.92×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷20.92×200%
上面这个【20.92】就是平均每月工作时间，而今年2018年的法定节假日有11天，也就是每日的加班工资按平均每月工作20.83天计算。也就是说今年的等式是：
节假日加班工资=加班工资基数÷20.83×300%
休息日加班工资=加班工资基数÷20.83×200%
根据国务院的规定，因为法定节假日和平常的休息日性质是不一样的，所以加班的工资也不一样，节假日的加班工资肯定是比休息日要高的哦!
同时劳动法也有规定，每天工作的时间不能超过八小时;如果需要加班的，公司征求你同意后，一般每天不要加班超过一小时;如果有特别需要的，在保障你的身体健康的条件下，公司也不能要求你每日加班超过三小时。同时每个月的加班时间总计不能超过三十六小时。如果你的公司很坑，要求你疯狂加班的话，一定要根据劳动法和公司协商!身体健康才是最重要的!如果你加班后公司没有按照规定还你加班费，你也可以向各级劳动保障检查机构举报投诉哦!

问我姐姐在要求加班工资，一般加班付双倍工资依据是啥啊？

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用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。因此即使加班支付加班费，劳动者同样有权利拒绝。

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