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企业加班违法不?加班工资是怎么计算的?

郑* 内蒙古-包头 劳动争议咨询 2018.07.15 20:20:47 557人阅读

妹妹的单位最近一直加班,还是强制性的。我想问下企业加班违法不?加班工资是怎么计算的?

提示:法律咨询具有特殊性,律师回复仅供参考,如需更多帮助,请咨询律师。 我也要问
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劳动法 第四十一条 【延长工作时间】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

2018-07-15 20:24:47 回复
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根据我国劳动法36条规定,国家实行劳动者每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时的工作制度,工作单位至少保障每周休息一日 按你的说法公司48小时超了我国规定
2,劳动法41条规定,用人单位可以和工会和劳动者协商后延长工时,一般每日不超过一小时,你的加班时间有些多了
3,劳动部关于实行劳动法的意见中规定休息日安排劳动者工作,应先按同等时间安排轮休。这就是说安排了轮休就不用付加班费,但是法定节假日例外(元旦春节等),因为无法拟补,应支付不低于工资三倍工资报酬。
以上是对企业加班违法不的回复,希望能帮助到你。

2018-07-15 20:21:47 回复

国企加班,按照国家有关加班规定计算,法定假日计算300%,公休日按照200%计算加班费,国企人均收入不等,有的月万元,有的月几千元,最少在2000多元左右追问上倒班的没公休啊,现在工资税收都提高到了3500,重工业企业工人工资应该提高到3000以上回答税收是税收,工资是工资,不能拿工资和税收比,在我们国家,企业职工能上个税的还是少数,按照规定,实行三班倒的职工,公休日不计算加班,只在法定假日计算加班追问你说的情况和我们单位基本上差不多,就是我们单位上完员工的冶金企业,普通员工月收入才2200平均到手回答现在基层普通工人,大概也就是这样的收入了,

《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定企业倒班加班的工资。

公司加班但是不给加班费,是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
拓展材料:
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
申请劳动仲裁的方法:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。《劳动法》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
《劳动法》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。
如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
以上就是不给加班费还让员工加班,企业加班违法吗?相关内容的介绍,大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情,才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。

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