是签合同,由用人学校与聘用的特岗教师签订聘用合同。
聘用期为3年(含半年试用期),聘用期间纳入现行人事管理制度统一管理。聘用期间如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内,不得跨市、县(区)调动。
三年服务期满后转为正式编制。
如果你是学的这个专业只是暑期工,合同中也未写明此项要求说明培训中心没有要求你有教师资格证,那说明你们所签的合同是生效的,可以让学校出示一份证明,一定要认真阅读你们的合同后再签定,不要到时引起不必要的麻烦,但实际没有那合同无效且带有欺骗性质,过了这道门坎,就说明有机会,如果要求你没有教师资格证,你说的有,如果用人单位要提供证件,最好是考个教师资格证,这样对你就业才有帮助,如果你想做教师这个职业如果培训中心与你签定合同前未作此要求。
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