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员工的工资怎么算,是按合同上的800元计算还是按实际发的工资计算,偷拍的工资条能有法律效力吗?

张* 广东-东莞 劳动争议咨询 2010.07.09 18:47:14 3259人阅读

各位律师大家好!
我想请教一个劳动方面的问题,也是一个普遍存在的问题。东莞一家民营企业,再给工人发工资时,要员工签两个名字,在签名的后面是折叠后用订书钉订起来的,什么也看不见。两份签名是同样制作的。员工实发工资是2—3千元。发工资时员工只能看一下工资条,可以抄下其中内容,然后收回销毁。签合同的工资是800元。大家估计签名后面的内容是,一份是基本工资800元,另一份是加班费或补贴或者其他2000元左右。现在又要员工签名买社保,《买社保员工扣100元》不愿买者后果自负。请问
1哪些10多年前的老员工,现在买了社保,那10多年前的社保怎么办?再过两年还能要求工厂补回来吗?东莞市员工买社保的最低基数是多少钱?
2如果与工厂发生矛盾,员工的工资怎么算,是按合同上的800元计算还是按实际发的工资计算?偷拍的工资条能有法律效力吗?
恳求你们的帮助多谢

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东莞当地社保局是不能补缴的,目前购买社保的基数是1130元是按照实际工资,但是你要证明你的工资情况,最好不要签两份工资单

2010-07-09 22:53:19 回复


1、已满14周岁未满16周岁的人犯盗窃罪,不承担刑事责任。不属于有前科,不会留下犯罪档案。但是,刑法17条亦规定了,因不满16周岁不予刑事处罚的,责令其父母严加管教,必要的时候可以由政府收容教养。
2、虽然已满14周岁未满16周岁的人犯盗窃罪不承担刑事责任,但是其盗窃的财物应依法退还受害人,如果已经被挥霍殆尽,则其监护人应依法承担民事赔偿责任。
3、已满14周岁未满16周岁的人,依法属于部分刑事责任年龄阶段,只有触犯抢劫、、故意、故意伤害致人重伤、贩毒、投毒、爆炸、放火的才承担刑事责任。司法依据《最高人民检察院关于对涉嫌盗窃已满14周岁未满16周岁的未成年人采取刑事强制措施是否违法的批复》司法依据《中华人民共和国刑法》17条司法依据《中华人民共和国婚姻法》23条


1、已满14周岁未满16周岁的人犯盗窃罪,不承担刑事责任。不属于有前科,不会留下犯罪档案。但是,刑法17条亦规定了,因不满16周岁不予刑事处罚的,责令其父母严加管教,必要的时候可以由政府收容教养。
2、虽然已满14周岁未满16周岁的人犯盗窃罪不承担刑事责任,但是其盗窃的财物应依法退还受害人,如果已经被挥霍殆尽,则其监护人应依法承担民事赔偿责任。
3、已满14周岁未满16周岁的人,依法属于部分刑事责任年龄阶段,只有触犯抢劫、、故意、故意伤害致人重伤、贩毒、投毒、爆炸、放火的才承担刑事责任。司法依据《最高人民检察院关于对涉嫌盗窃已满14周岁未满16周岁的未成年人采取刑事强制措施是否违法的批复》司法依据《中华人民共和国刑法》17条司法依据《中华人民共和国婚姻法》23条

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