用人单位遇到劳动仲裁案件,根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。
如果是劳动者主张工资,那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际,如果所要求的工资已支付,可以在答辩状内说一下该工资已支付,并且附上支付记录作为证据。
如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资,那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同,可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同,并且提供劳动合同作为证据。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十四条的规定,对于当事人申请撤销仲裁裁决的案件,人民法院应当组成合议庭审理,并询问当事人。但具体应以何种程序、何种形式进行审理,没有相应的法律规定,有的法院是进行开庭审理,而有的法院则进行书面审理,也有的法院是组织双方进行质证或听证、听取双方意见。但不管以何种形式进行审理,法院都应该听取当事人的意见,而听取意见的方式可以则当事人提交书面材料,也可以法院以开庭、质证方式来听取意见。
劳动仲裁可以跨区吗有关的劳动仲裁程序
1、去工商局打印公司机读档案一张(凭身份证免费打印1份,但要准确的公司全称)
2、证明双方存在劳动关系的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等,需要原件1份,复印件2份;
3、劳动者本人身份证原件及复印件1份;
4、此外,要针对自己的诉求,有针对性地提交证据,来证明自己的诉求是有依据的。所有证据均要2份复印件。
5、资料准备好后,即可去企业所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁受理窗口办理立案手续。
6、劳动仲裁受理后,你就能收到开庭通知,然后按时出席即可。
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